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¿Es posible compaginar felicidad y trabajo?

Hoy en Circuito de Humor nos planteamos varias cuestiones: ¿Es posible compaginar felicidad y trabajo? ¿Una empresa “feliz” es una empresa que produce más? ¿Qué busca un trabajador en una empresa actualmente?

Las nuevas generaciones de trabajadores priorizan la calidad de vida y el tiempo libre. Las personas valoran, cada vez más, disponer de su espacio vital, tiempo para sus temas personales (viajar, deporte, ocio) en detrimento de las jornadas laborales maratonianas de toda la vida que les suponía una “seguridad” pero no les permitía compaginar su vida privada como deseaban.


  buen ambiente y humor en empresas


Hoy en día la estabilidad no se encuentra tanto en ese contrato que te ofrecen de “por vida” (porque ya sabemos que los ERE’s y despidos están a la orden del día) sino en la seguridad y el convencimiento del propio trabajador, consciente que dispone de más formación profesional y recursos o alternativas para buscar empleo en el mercado (redes sociales, webs de empleo, referencias personales, etc).

Por ello, muchos trabajadores, conscientes de que pasarán en sus puestos de trabajo mucho tiempo a lo largo del día, ansían no sólo tener un sueldo digno, sino ser simplemente feliz en su trabajo.

Llevarte bien con tu jefe y con tus compañeros, desarrollar actividades creativas en tu ámbito laboral, acordes a tu formación y en equipo, invertir menos de 15 o 20 minutos en el trayecto a la oficina, sentirte valorado y reconocido por el desempeño de tus labores o hacerte partícipe de la toma de decisiones de una compañía (o departamento) hacen que el trabajador desarrolle el sentimiento de “orgullo y/o pertinencia” a una empresa y por lo tanto, su actitud y voluntad serán mucho más positivas, convirtiéndose en un trabajador más resolutivo y eficiente.

Las empresas, conscientes de la posible fuga de talento de sus trabajadores, cada vez más invierten en ese “mimo” al trabajador, como por ejemplo:

1. Escuchando al empleado, conociendo su nivel de satisfacción, qué les preocupa. Es vital ser conscientes a tiempo real del momento en el que se encuentran los empleados.

2. Dándoles la posibilidad de decidir, dotándoles de un espacio donde ellos tienen voz y voto. Esa responsabilidad crea un mayor vínculo con la empresa.

3. Celebrando: genera lazos y estrecha vínculos. Los logros conseguidos por la empresa son logros conseguidos por la suma de todos los empleados. Celebrarlo de forma pública, es realizar un reconocimiento a cada uno de ellos. Una forma de celebrarlo, por ejemplo, puede ser contratar un monólogo para tu evento de empresa de Navidad, ahora que se acerca esta fecha y que siempre es un buen momento para fomentar el humor y cohesionar el equipo mediante risas aseguradas.

4. Consiguiendo que aquellos empleados que no trabajan por vocación, encuentren en sus labores diarias elementos positivos ,que le enriquezcan personal y profesionalmente.

 

En la medida que conoce una empresa mejor a sus empleados, y les ayuda a desarrollarse y formarse dentro de la empresa, haciéndoles sentir partícipe del devenir de la misma, ese empleado se convertirá en mejor profesional y por lo tanto, incidirá directamente en la cuenta de resultados de la empresa.

Como decía Confucio:

“Busca un trabajo que ames y nunca tendrás que trabajar un día en tu vida más”


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7 motivos por los que apostar por el humor en tu empresa

Hace unas semanas te comentábamos en este blog el por qué es tan interesante contratar monólogos para el evento de Navidad de tu empresa. Ahora queremos dar un paso más, y darte 7 motivos por los que creemos que tienes que hacer una apuesta decidida por el humor en tu centro de trabajo. Son todo ventajas!

1.Elimina calorías

Al sonreír se activan 400 músculos del cuerpo. Reír 100 veces equivale a una rutina de ejercicio de 10 minutos. Si ries 600 veces, te ahorras una clase de spinning o dos de yoga.

2.Evita la tensión muscular y reduce el estrés

Ante cualquier problema que se te presente en el trabajo, podrás ver con mayor claridad y encontrar una mejor solución. Por ejemplo, a quién delegar el marrón.

3.Estimula la innovación y la creatividad

Estudios psicológicos afirman que el humor facilita la flexibilidad mental. Una vez innovas y creas, ya puedes dejar tu trabajo y montártelo por tu cuenta.

humor y comedia para empresas

4.Optimiza la comunicación interna

Muy útil para “endulzar” ciertas comunicaciones problemáticas: quejas, críticas, malas noticias… Mary Poppins fue precursora en ponerlo en práctica al cantar aquello de “con un poco de azúcar esa píldora que os dan pasará mejor”.

5.Crea entornos más agradables para trabajar y mejora la eficiencia

Un trabajador alegre es un trabajador mucho mas productivo. Un trabajador enfadado suele ser cualquier mando intermedio o en su defecto, el que se encarga de las nóminas.

6. Reir previene infartos (útil para despidos sorpresa), rejuvenece la piel (útil cuando se quiere reducir la media de edad de una empresa), facilita la digestión (útil para comidas de directivos) e incrementa la autoestima (útil para ahorrarte dinero en Badoo o Tinder).

7.Se liga más

El humor atrae, es una gran arma de seducción. Según un estudio reciente, el numero de parejas nuevas creadas en un entorno empresarial es directamente proporcional al número de parejas rotas en ese mismo entorno empresarial.

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