Archiv para diciembre, 2015

¿Aún no sabes qué hacer para la cena de empresa de Navidad?

Como cada año se acercan las fiestas de Navidad y con ellas, las cenas de empresa, amigos visibles e invisibles, compañeros de clase, de futbol o familiares unidos en torno a la mesa, el vino y el turrón.

Según el último estudio sobre consumo navideño elaborado por la empresa Deloitte, este año se prevé un aumento del gasto del 9,8% respecto al mismo periodo en el 2014.

Asimismo, según este mismo informe, Internet se consolida como el canal de venta y búsqueda de ideas y de información para la organización de un evento de empresa perfecto. Desde Circuito de Humor queremos aportaros nuestros conocimientos en este ámbito y recomendaros la comedia para vuestro evento.

Contratar un buen monologuista para eventos de empresa es una gran idea para amenizar la post cena; hará que la gente se ría y creará un inmejorable ambiente entre los asistentes. Una forma original y divertida de conseguir que los trabajadores se vayan del evento con un buen sabor de boca.

comedia eventos empresa

Si aún no sabes qué hacer para tu cena de empresa pero quieres sorprender a tus trabajadores, no dudes en pedirnos consejo y presupuesto sin compromiso. ¡Nos encantará asesorarte!

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¿Es posible compaginar felicidad y trabajo?

Hoy en Circuito de Humor nos planteamos varias cuestiones: ¿Es posible compaginar felicidad y trabajo? ¿Una empresa “feliz” es una empresa que produce más? ¿Qué busca un trabajador en una empresa actualmente?

Las nuevas generaciones de trabajadores priorizan la calidad de vida y el tiempo libre. Las personas valoran, cada vez más, disponer de su espacio vital, tiempo para sus temas personales (viajar, deporte, ocio) en detrimento de las jornadas laborales maratonianas de toda la vida que les suponía una “seguridad” pero no les permitía compaginar su vida privada como deseaban.


  buen ambiente y humor en empresas


Hoy en día la estabilidad no se encuentra tanto en ese contrato que te ofrecen de “por vida” (porque ya sabemos que los ERE’s y despidos están a la orden del día) sino en la seguridad y el convencimiento del propio trabajador, consciente que dispone de más formación profesional y recursos o alternativas para buscar empleo en el mercado (redes sociales, webs de empleo, referencias personales, etc).

Por ello, muchos trabajadores, conscientes de que pasarán en sus puestos de trabajo mucho tiempo a lo largo del día, ansían no sólo tener un sueldo digno, sino ser simplemente feliz en su trabajo.

Llevarte bien con tu jefe y con tus compañeros, desarrollar actividades creativas en tu ámbito laboral, acordes a tu formación y en equipo, invertir menos de 15 o 20 minutos en el trayecto a la oficina, sentirte valorado y reconocido por el desempeño de tus labores o hacerte partícipe de la toma de decisiones de una compañía (o departamento) hacen que el trabajador desarrolle el sentimiento de “orgullo y/o pertinencia” a una empresa y por lo tanto, su actitud y voluntad serán mucho más positivas, convirtiéndose en un trabajador más resolutivo y eficiente.

Las empresas, conscientes de la posible fuga de talento de sus trabajadores, cada vez más invierten en ese “mimo” al trabajador, como por ejemplo:

1. Escuchando al empleado, conociendo su nivel de satisfacción, qué les preocupa. Es vital ser conscientes a tiempo real del momento en el que se encuentran los empleados.

2. Dándoles la posibilidad de decidir, dotándoles de un espacio donde ellos tienen voz y voto. Esa responsabilidad crea un mayor vínculo con la empresa.

3. Celebrando: genera lazos y estrecha vínculos. Los logros conseguidos por la empresa son logros conseguidos por la suma de todos los empleados. Celebrarlo de forma pública, es realizar un reconocimiento a cada uno de ellos. Una forma de celebrarlo, por ejemplo, puede ser contratar un monólogo para tu evento de empresa de Navidad, ahora que se acerca esta fecha y que siempre es un buen momento para fomentar el humor y cohesionar el equipo mediante risas aseguradas.

4. Consiguiendo que aquellos empleados que no trabajan por vocación, encuentren en sus labores diarias elementos positivos ,que le enriquezcan personal y profesionalmente.

 

En la medida que conoce una empresa mejor a sus empleados, y les ayuda a desarrollarse y formarse dentro de la empresa, haciéndoles sentir partícipe del devenir de la misma, ese empleado se convertirá en mejor profesional y por lo tanto, incidirá directamente en la cuenta de resultados de la empresa.

Como decía Confucio:

“Busca un trabajo que ames y nunca tendrás que trabajar un día en tu vida más”


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